Réconciliation, parole bénie. Concilier la vie personnelle, familiale et professionnelle est un droit du citoyen. C’est aussi une condition fondamentale pour que les femmes et les hommes vivent dans l’égalité. Pourtant, le COVID-19 et le confinement ont mis en lumière ce que beaucoup soupçonnaient : cette conciliation n’existe pas vraiment. Des mères et des pères ont travaillé à domicile tout en s’occupant de leurs enfants. Pas vraiment compatible.
Pour mieux comprendre l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et ce qu’on peut attendre d’une société égalitaire et plurielle, voici quelques concepts clés.
Index
- 1 Garantie de conciliation personnelle, familiale et professionnelle.
- 2 Comment la réconciliation familiale est-elle réalisée ?
- 3 Quelques mesures qui aident à concilier
Garantie de conciliation personnelle, familiale et professionnelle.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée repose sur trois éléments. D’abord, les pères et les mères doivent pouvoir accéder au marché du travail, à égalité de conditions, sans que leur situation familiale ne les pénalise dans leur accès à des postes à responsabilité.
Deuxièmement, dans cette conciliation les enfants peuvent être soignés et éduqués par leurs parents. C’est aussi vrai pour les mères célibataires. Et les membres de la famille à charge peuvent être aidés par leurs proches sans que cela nuise aux chances d’emploi de celui ou celle qui les aide.
Enfin, il s’agit de reconnaître le droit de mener une carrière professionnelle complète tout en pouvant s’occuper de sa famille. Homme ou femme.
Comment l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est-il atteint ?
Malgré les lois et les accords de travail, une véritable conciliation n’existe que si la société, l’administration, les syndicats, les employeurs et les travailleurs y adhèrent vraiment. Des mesures d’égalité sont nécessaires. Il faut aussi promouvoir la coresponsabilité dans la répartition du temps et des tâches à la maison, même entre les enfants selon leur âge.
Selon certains experts, la conciliation familiale est un changement de paradigme. On doit transformer notre vision des choses et placer les soins au cœur du débat politique. Être présent dans sa famille sans sacrifier ni sa survie économique ni son développement personnel.
Le confinement et le télétravail ont révélé une réalité crue : la conciliation, c’est-à-dire rendre deux choses compatibles, est quasiment impossible pour la majorité des foyers. On ne peut pas faire deux métiers exigeants en même temps : un emploi rémunéré et des soins aux enfants. Pendant le confinement, les pics d’envoi d’emails se situaient à 9 heures du matin, puis à minuit et 3 heures du matin, des moments inexistants avant la crise. C’est cela que certains appelaient équilibre : travailler pendant que ses enfants dorment.
Quelques mesures qui contribuent à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Même si le tableau semble sombre, il existe des mesures et des idées qui peuvent aider à concilier vie professionnelle, personnelle et familiale. L’entreprise peut les proposer, mais vous devez aussi les demander. Et si c’est impossible, les adapter à votre situation. Cela aide à rester équilibré mentalement et à ne pas se sentir coupable de ne pas tout faire à la fois.
Les acteurs sociaux ont établi un code de bonnes pratiques pour la conciliation professionnelle et familiale en entreprise. C’est une référence utile même si vous travaillez dans une petite structure ou que vous êtes indépendant. On y trouve plusieurs exemples d’horaires flexibles. Parlez à vos collègues. Répartissez les tâches. C’est souvent plus facile qu’il n’y paraît.
Informez-vous sur vos droits en tant que mère. Encouragez votre partenaire et les hommes de votre entourage à utiliser le congé de paternité, pas seulement au moment de la naissance. Soutenez les entreprises qui mettent en place des mesures positives pour la conciliation. En achetant leurs produits ou en utilisant leurs services, vous participez à rendre cette équilibre possible.
